10月25日，由中信出版集团、北京紫禁城集团协办的“建立信任型的组织架构能力论坛——暨《信任的速度》寓言版发布会”在北京财富科技中心隆重举行。本次论坛吸引了企业高管，人事经理等参会人员共200余人。

　　企业的持续成功不仅是要确定战略方向，还要有强大的信任型组织能力，确保能够为用户创造价值。这也是书籍《信任的速度》的主要观点。战略方向和组织能力是现代企业致胜之道的两个非常关键的因素。战略方向是指充分掌握移动互联技术，以创新的产品或者模式为客户提供更高价值或者更好的体验。对于组织能力，人民大学罗教授从移动互联时代的“赢家”入手，把信任型的主要架构娓娓道来，即：企业的组织能力要以用户为导向，注重内部组织的信任和创新，具体要从员工能力、思维和部门架构三方面着手。

　　上海嘉远紫禁管理咨询有限公司负责人、联想科技中国销售副总裁徐文韬、Q&D首席人才官亦立及精能国际副总经理程道平参会嘉宾，分别从互联网行业及传统行业的角度与大家分享了打造信任型企业组织能力的经验。亦立的组织驱动理念与道平的“小组织有大信任到大组织大信任”的经验分享，得到与会者强烈的反响。大家都表示《信任的速度》-寓言版 使企业受益匪浅。