直营店长

职位描述

岗位职责：
主要职责：熟悉并执行公司规章制度，清楚了解本职工作；负责店铺财务管理，库存管理，人员管理，顾客服务，店面布局和视觉陈列，创建可持续发展优势以配合公司不断壮大和发展的战略目标。
I. 店铺营运
- 通过有效管理边际效应、降低成本、优化并实施财务计划，提高店铺整体绩效。
- 通过日常管理及监督店铺运营，提高工作效率及成效。
- 持续关注顾客需要，不断提高服务模式，促进积极主动的销售技巧以满足顾客需求。
- 执行视觉陈列和装饰指引并能敏锐洞察到当地市场的趋势及竞争信息。
- 有效管理库存。
- 与各部门之间保持良好的合作关系，并能有效的利用和平衡资源。
- 系统性的紧跟行业趋势（服装及零售业）和充分了解竞争对手情况，为产品以及顾客需求提供商业化的反馈和解决方法。
- 发展并提高组织能力，优化方式方法与流程。
- 管理与外部利益相关者（比如政府机构和媒体）的关系。
- 有效管理供应商 （比如清洁和保安公司）。
II. 人员团队管理
  - 向员工提供指导，确定发展方向，培养下属的综合能力以确保完成店铺目标。
  - 负责员工的招聘，培训和绩效评估，能有效激励，保留和管理团队成员。
  - 关注关键员工的发展潜质，培养发展高潜质员工进入管理型人才库。
III. 新店筹备开业
  - 与人力资源部、工程部、市场部等部门保持良好合作，做好前期开业统筹。
  - 管理协调好对外关系，如处理好与物业的关系，获得物业的支持等。
  - 建立并培训新团队。
  - 筹备新店开业。
技能要求：
  - 商业知识及商业反馈
   - 店铺营运管理
  - 视觉陈列技能
   - 空间管理
  - 成本管理             
   - 员工管理
  - 数字/分析能力
   - 团队领导力

任职资格：
1. 大专以上学历，至少5年时尚品牌零售经验，其中3年以上管理经历；
2. 服务理念强，喜欢乐观面带微笑，较为自信，谦逊能摆正自己位置的人；
3. 反应快，思维开阔，勇于接受挑战，善于制定学习计划，找到学习方法，虚心向人请教；
4. 接受同城因工作业务需要轮岗，1-2年愿意接受到异地工作或异地开新店项目参与

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